Teamentwicklung ist für alle Teams in den Kindertageseinrichtungen inzwischen ein fester Standard. Die Stärkung des Teams und somit die Bindung zum Arbeitgeber soll erzielt werden. Zur Gestaltung der Teamentwicklung wird ein Konzept erstellt.
B2Personalentwicklungskonzept
Fortschritt
Fortlaufend
- Nicht begonnen
- Planung
- Umsetzung
- Abgeschlossen
Aufgaben
Was bleibt zu tun?
- 2025
Erstellung eines Teamentwicklungskonzepts Schulkindbetreuung
- 2025
Erstellung eines Teamentwicklungskonzepts Kindertageseinrichtungen
Was passiert gerade?
- 6/2025
Leitungsfortbildung Schulkindbetreuung
Die Herausforderungen an Leitungen und Stellvertretungen in den Schulkindbetreuungen sind sehr hoch. Daher ist es wichtig, dass Leitungen und Stellvertretungen in den Bereichen Personalführung, Personalrecht, Kinderschutz und pädagogischen Fragestellungen fortgebildet werden.
- 2025
Leitungsfortbildung Kindertageseinrichtungen
Die Aufgaben für Leitungen von Kindertageseinrichtungen und Schulkindbetreuung werden zunehmend komplexer und herausfordernder. Um unsere Führungskräfte in diesen Aufgaben zu unterstützen wollen wir sie fortbilden. Hierzu werden Formate und Themen festgelegt.
- 2025
Coaching für Leitungsteams in den Kindertageseinrichtungen
Coaching ist in Entwicklungs- und Konfliktphasen bereits ein gängiges Instrument der Führungskultur in allen Kindertageseinrichtungen. Es soll den Einrichtungsleitungen und ihren Stellvertretungen künftig als Standardangebot zur Verfügung stehen.
Zusammenfassung und Kontakte
Operatives Ziel
Zuständige Organisationen
Letzte Aktualisierung 08.11.2024
Die Teamentwicklung ist ein ständiger Prozess und eine wichtige Aufgabe des Leitungsteams. Zur Unterstützung des Leitungsteams bei der Teamtentwicklung wird ein Teamentwicklungskonzept für die Schulkindbetreuung erarbeitet.