Zielformulierung
Wir schaffen eine offene Arbeits- und Fehlerkultur, in der die Mitarbeitenden gerne und motiviert arbeiten, indem sie einen Sinn in ihren Tätigkeiten finden. Unser Führungsverständnis ist ein wichtiges Element unserer Organisationskultur und befähigt die Mitarbeitenden dazu, eigenverantwortlich zu handeln sowie den Wandel der Arbeitswelt aufgeschlossen mitzugestalten. Neue Arbeitsformate, Netzwerke, Austauschplattformen und transparente Kommunikationsflüsse zwischen allen Ebenen der Verwaltung schaffen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Begründung
Unsere Mitarbeitenden und unsere Arbeitskultur sind unsere größte Ressource. Deshalb legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und betreiben konsequente Personalentwicklung. Wir leben eine aktive Beteiligungskultur mit bedarfsgerechter und zielorientierter interner Partizipation um das Potential unserer Wissensvielfalt auszuschöpfen. Wir beachten außerdem die demographische Entwicklung und positionieren uns auch nach außen als attraktive Arbeitgeberin.