Beschreibung
Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren, neue Talente anzuziehen und zugleich langfristige Beschäftigungsverhältnisse zu fördern.
Neben einer starken Arbeitgebermarke und zielgerichteten Förderprogrammen spielen Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung eine zentrale Rolle – etwa eine wertschätzende Unternehmenskultur, transparente Entwicklungsperspektiven und attraktive Benefits.
So entsteht ein Arbeitsumfeld, das nicht nur neue Talente anzieht, sondern auch bestehende Mitarbeitende motiviert, sich dauerhaft mit dem Unternehmen zu identifizieren.